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　　年会还设有主旨演讲与成果发布环节。香港科技大学（广州）协理副校长、中国人力资源开发研究会智能分会副会长熊辉教授通过远程连线，围绕人工智能技术的前沿发展及其在人力资源领域的深度应用分享了见解。他指出，当前AI技术正以前所未有的速度演进，并深刻改变组织管理、人才评估与培养的方式。同时，他提出在AI与人协同共生的新模式下，人力资源工作应更加注重“人机协同”能力的培育，推动组织向智慧化、敏捷化方向演进。面对未来，熊辉认为产学研各方应加强在数据治理、算法合规、人才数字化素养提升等关键领域的合作，共同推进人力资源管理的智能化与可持续发展。

　　在圆桌论坛环节，新紫光集团人力资源中心主任郑绍辉主持讨论，与牛客联合创始人&副总裁程成程成、用友网络集团客户成功部总监鞠岩、华康中健集团小猪人力事业部负责人孟娜、上海世科嘉执行董事李康、金蝶中国人力资源解决方案专家朱云乐，就AI时代中国人力资源数智化转型与职场未来前景展开交流。与会嘉宾指出，当前AI技术虽已广泛应用于招聘、培训、绩效等具体场景，但企业普遍面临内部认知不统一、操作技能欠缺、数据安全合规等现实挑战。嘉宾们认为，AI正在推动人力资源工作模式从“流程执行”向“规则设计与生态管理”转变，未来HR需更侧重于驾驭人机协同、强化数据洞察与合规治理，并聚焦于高层次的人才发展与组织激活。论坛凝聚了行业共识，强调应通过开放协作、持续学习与业务深度融合，共同推进人力资源管理的智能化转型与可持续发展。